搭建企业培训体系需要以下步骤：

1.明确培训目标和需求：首先需要明确公司的战略目标、业务目标和员工岗位职责，了解员工的知识和技能水平以及需要提升的方面，明确培训的目标和需求。

2.制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的职责，制定符合实际情况的培训计划，包括培训内容、时间、地点、方式等。

3.选择培训方式和培训内容：根据培训目标和需求，选择适合的培训方式，例如线上培训、线下培训、实战演练等，同时确定培训内容，包括技能、知识和态度等方面。

4.培训实施：按照培训计划执行，确保培训的质量和效果，例如通过评估和反馈机制，在培训后进行评估和反馈，了解员工对培训的满意度和学习成果。

5.持续完善和优化：根据培训效果和反馈，不断优化和改进培训体系，提高培训的效果和质量，确保员工的知识和技能水平的持续提升。

总之，企业培训体系需要根据实际情况制定培训目标和计划，选择适合的培训方式和内容，实施培训，不断优化和改进，确保员工的知识和技能水平的持续提升。